Корпоративная социальная ответственность

Уважаемые коллеги и партнеры!

«Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания Внешэкономбанка («ВЭБ Капитал») (далее – Общество) создано в декабре 2009 года как 100% дочернее общество Внешэкономбанка. Основные направления деятельности – работа с проблемными и непрофильными активами Группы Внешэкономбанка в целях повышения их рыночной стоимости, а также развитие инвестиционного направления, в том числе исполнение функций организатора выпуска ипотечных облигаций в рамках Программы инвестиций Внешэкономбанка в проекты строительства доступного жилья и ипотеку в 2010-2013 гг., оказание инвестиционных услуг.

Успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому мы стремимся приблизить нашу деятельность в области устойчивого развития к лучшим практикам российских и зарубежных компаний.

Осознавая свою ответственность перед обществом при реализации наших инвестиционных проектов, мы будем ориентироваться на их соответствие требованиям охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Руководство ООО «ВЭБ Капитал»

В области внешней социальной ответственности Общество планирует:

  • разработать соответствующие регламенты Общества, нацеленные на соблюдение сформированных с учетом практики Внешэкономбанка социальных и экологических требований на этапе рассмотрения проектных предложений организаций-контрагентов Общества, а также в ходе реализации проектов Общества, там, где это применимо. Доведение таких требований до действующих и потенциальных контрагентов Общества позволит избежать негативных воздействий на Общество и реализовать задачи охраны окружающей среды;
  • принимать активное участие в публичных мероприятиях, имеющих целью обсуждение вопросов в сфере КСО;
  • проводить обучение работников Общества и его дочерних организаций по вопросам КСО и практики ответственного поведения.

В области внутренней социальной ответственности Общества к основным задачам в период реализации настоящей Стратегии относятся:

  • разработка внутренних нормативных документов Общества с точки зрения введения требований оптимизации воздействия Общества на окружающую среду (сокращение потребления электроэнергии, воды и пр.);
  • развитие нормативной базы Общества по социальным вопросам с точки зрения отражения вопросов профилактики заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью работников Общества, мероприятий по охране труда;
  • разработка документов в сфере профессиональной этики в целях повышения ответственности работников Общества, формирования благоприятного климата, предотвращения случаев нарушения этических норм и нанесения Обществу морального или репутационного ущерба.

В 2016 году Обществом была проведена специальная оценка условий труда. 
По результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Общества установлены классы (подклассы) условий труда: 96% рабочих мест установлен 2 класс условий труда, 4% рабочих мест - 3 класс (3.1. подкласс) условий труда.».